來戶外拓展培訓挑戰(zhàn)極限的能力。昆明戶外拓展結束后要及時復盤 這一點是最容易被忽略的，要想昆明戶外拓展起到實質性的作用，應該做到在團建結束后讓團隊領導帶領和職工一同回憶團建的進程，總結出優(yōu)缺點。其實做到好的團建并不難，就看參與者有沒有投入自己的熱心和用心，團建活動的出色表現(xiàn)對你之后的升職之路仍是很有協(xié)助的。

一、完成職工的價值 公司的績效和社會需求到達，那么職工也有完成個人價值的權利，公司的團建也是像職工傳遞企業(yè)文化的方法，在作業(yè)之外激起職工的歸屬感和認同感便是職工感愛好的團建了，讓團建成為職工自我提升的機會。

二、要挑選適宜的團建時機 團建不能夠太頻繁，但不要磨蹭的太久，一般以新職工入職和新團隊成立的時分，這兩個時分團隊的成員都不太了解，在作業(yè)上天然也會出現(xiàn)許多麻煩的作業(yè)，所以就要靠團建來增進感情。

三、昆明戶外拓展培訓要讓職工感愛好 團建的終究意圖便是凝聚力，所以HR在擬定團建方案的時分要做好職工的調研，昆明戶外拓展訓練好的機構了解職工的愛好和需求，挑選終究的方案。